bkcsvmp1@mail.ru

Горячая линия Минздрава

8-800-200-26-03

Горячая линия ТФОМС СК

8(8652)94-11-35

Приемная главного врача

8(86559) 2-24-04

 

 

 

Приложение № 2 к коллективному договору

 

Правила внутреннего трудового распорядкаГосударственного бюджетного учреждения здравоохраненияСтавропольского края«Краевой центр специализированных видовмедицинской помощи № 1»

 

1. Общие положения.

2. Порядок приема и увольнения работников.

3. Основные права и обязанности работников.

4. Основные права и обязанности работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха.

6. Поощрения за успехи в работе.

7. Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков.

8. Правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии.

 

1.Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в государственном бюджетном  учреждении здравоохранения Ставропольского края «Краевой центр специализированных видов медицинской помощи № 1» (далее - Учреждение или Работодатель).

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда и эффективности производства.

1.3 Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушениям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, - с учетом мнения Первичной профсоюзной организации.

1.5. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с действующими в Учреждении Правилами.

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми работниками.

 

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Работник реализует право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров Учреждения:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

в) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

г) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) справку о наличии (отсутствии) судимости (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

ж) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию, при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также вновь поступающие.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации

Прием на работу оформляется приказом главного врача Учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу подписывается работником в трехдневный срок со дня заключения трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа. Размер оплаты труда указывается в заключенном с работником Учреждения трудовом договоре.

2.3. При поступлении на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

1) ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

2) ознакомить работника с коллективным договором, соглашениями, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в Обществе и относящимися к трудовым функциям работника;

3) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране.

2.4. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в Учреждении свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.5. Лицо, поступающее на работу по совместительству в Учреждение, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом главного врача.

2.7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, другие документы, связанные с работой – по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось место работы.

 

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работники Учреждения имеют право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором и отвечающей его профессиональной подготовке, и квалификации;

3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями оплаты труда, со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Учреждения;

8) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и оглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

9) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством;

3.2. Работники обязаны:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, Коллективным договором, должностной инструкцией;

2) соблюдать трудовую дисциплину;

3) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

4) повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских, фармацевтических и других работников, пропагандировать санитарно - гигиенические знания среди населения;

5) соблюдать профессиональные обязанности медицинских работников, соблюдать технологическую дисциплину;

6) соблюдать требования по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спец. одежде;

7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу, и немедленно сообщать о случившемся администрации;

8) содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, оборудование, приборы и приспособления;

9) передавать сменяющему работнику свое рабочее место в порядке чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в Учреждении (подразделении) и на территории Учреждения, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

10) беречь имущество учреждения, эффективно использовать автотранспортные средства, средства лечения и профилактики болезней, приборы, оборудование и приспособления, бережно относиться к инструментам, приборам, электронно-вычислительной технике, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

11) вести себя достойно, соблюдать установленные правила поведения, этический кодекс медицинского работника;

12) осуществлять обработку и сохранять тайну о персональных данных работников юридических лиц и пациентов, руководствуясь Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», ст. 13.11 Кодекса об административных правонарушениях РФ, главой 14 ТК РФ, «Основами законодательства об охране здоровья граждан» от 22 июля 1993 г. № 5487-1.

13) систематически повышать свою профессиональную подготовку и квалификацию;

14) перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

15) сообщать кадровой службе работодателя об изменениях своих анкетных и паспортных данных

Должностные инструкции раскрывают понятие трудовой функции работника, определяемой заключенным с ним трудовым договором. Разработку должностных инструкций осуществляет непосредственный руководитель структурного подразделения. При этом отдел кадров оказывает ему методическое руководство и помощь в оформлении документа. Согласованная и утвержденная должностная инструкция хранится по месту ее разработки (в структурном подразделении).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными Федеральными законами в соответствии со статьей 241 ТК РФ.

Материальная ответственность работника исключается в случаях, предусмотренных статьей 239 ТК РФ:

- возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;

- нормального хозяйственного риска;

- крайней необходимости или необходимой обороны;

- либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

 

4. Основные права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

6) принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора;

2) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством;

3) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора;

4) создать условия для обеспечения охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему медицинской и лекарственной помощи, внедрение новейших достижений науки, техники и научной организации труда, организовать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда, совершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест;

5) развивать инициативу совмещение профессий, организовать изучение, распространение и внедрение передовых приемов и методов труда;

6) обеспечить условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя управленческие функции, направленные на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, применять меры воздействия к нарушениям трудовой дисциплины;

7) соблюдать правила охраны труда; улучшать условия труда;

8) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;

9), своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно - профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

10) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

11) выплачивать в полном объеме работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

 

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Режим рабочего времени:

 

№ режима

Структурноеподразделение

Тип рабочей недели, выходные дни

Началоработы

Окончание работы

Перерывы

1

Бухгалтерия, канцелярия, общебольничный медицинский и немедицинский персонал, отдел кадровой работы и правового обеспечения, планово-экономическая служба, контрактная служба, отдел технической поддержки и сопровождения автоматизированной системы, юридический отдел, отдел по гражданской обороне, мобилизационной работе и безопасности.

Пятидневная, суббота, воскресенье

пятница

08.00

 

 

08.00

16.45

 

 

15.30

12.00 – 12.30

 

 

12.00– 12. 30

2

Служба материально-технического и хозяйственного обеспечения, отдел по гражданской обороне,  мобилизационной работе и безопасности

Пятидневная, суббота, воскресенье

08.00

17.00

12.00 – 13.00

3

Служба клинико-диагностической и бактериологической лабораторной диагностики

Пятидневная, суббота, воскресенье

07.00

14.48

без перерыва для отдыха и питания

4

Служба клинико-диагностической и бактериологической лабораторной диагностики

Шестидневная, воскресенье, суббота 

07.00

 

08.00

13.00

 

13.00

без перерыва для отдыха и питания

5

Патологоанатомическое отделение, служба рентгенологических исследований, отделение лучевой диагностики

Пятидневная, суббота, воскресенье

08.00

14.00

без перерыва для отдыха и питания

6

Эндоскопическое отделение, аптека, кабинет стоматолога, хозрачсчетное отделение, отделение функциональной и ультразвуковой диагностики, медицинские работники всех структурных подразделений, работающие 39 час. в неделю. не указанные в пунктах 1-5; 7-17

Пятидневная, суббота, воскресенье

08.00

15.48

без перерыва для отдыха и питания

7

Физиотерапевтическая служба, организационно методический отдел

Пятидневная, суббота, воскресенье

08.00

16.18

12.00 – 12.30

8

Прачечная

Пятидневная, суббота, воскресенье;

Шестидневная, суббота воскресенье. 

07.00

 

 

07.00

07.00

15.00

 

 

14.00

12.00

без перерыва для отдыха и питания

9

Пищеблок

Пятидневная, суббота, воскресенье;

Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

08.00

 

Сменный режим работы:

04.00

08.00

16.30

 

 

 

 

15.00

19.00

12.00- 12.30

 

 

без перерыва для отдыха и питания

10

Нейрохирургическое отделение, неврологическое отделение для больных с ОНМК, психоневрологический диспансер, наркологический диспансер, кожно-венерологический диспансер

Пятидневная, суббота, воскресенье

08.00

15.12

без перерыва для отдыха и питания

11

Центральное стерилизационное отделение

Пятидневная, суббота, воскресенье

07.00

14.48

без перерыва для отдыха и питания

12

Обслуживающий персонал

Пятидневная, суббота, воскресенье

07.00

15.30

12.00- 12.30

13

Женская консультация (амбулаторное отделение)

Шестидневная, воскресенье.

суббота 

08.00

 

08.00

18.00

 

13.00

без перерыва для отдыха и питания

14

Психоневрологический диспансер (амбулаторный прием)

Шестидневная, воскресенье.

суббота 

08.00

 

08.00

18.00

 

13.00

без перерыва для отдыха и питания

15

Наркологический диспансер (амбулаторное отделение)

Шестидневная, воскресенье.

суббота 

08.00

 

08.00

18.00

 

13.00

без перерыва для отдыха и питания

16

Кожно-венерологический диспансер (амбулаторное отделение)

Шестидневная, воскресенье.

суббота 

08.00

 

08.00

15.42

 

13.00

без перерыва для отдыха и питания

17

Акушерское отделение, выездная бригада скорой медицинской помощи, гинекологическое отделение, педиатрическое отделение, инфекционное  отделение, кабинет переливания крови, кардиологическое отделение, нейрохирургическое отделение, отделение анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии, отделение клинической лабораторной диагностики, отделение лучевой диагностики, отделение новорожденных, отделение патологии новорожденных и недоношенных детей (второй этап), операционный блок, операционное отделение для противошоковых мероприятий, отделение сочетанной травмы, травматологическое отделение, отоларингологическое отделение, офтальмологическое отделение, неврологическое отделение для больных с ОНМК, приемное отделение, служба рентгенологических исследований, терапевтическое отделение, урологическое отделение, хирургическое отделение, служба хозяйственного и материально-технического обеспечения наркологический диспансер, психоневрологический диспансер, кожно-венерологический диспансер,  отдел по гражданской обороне, мобилизационной работе и безопасности.

Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Структурные подразделения, которые работают круглосуточно:

без перерыва для отдыха и питания

Оставление рабочего места уход работника в рабочее время (даже с разрешения руководителя) устанавливается в следующем порядке:

Оставление рабочего места оформляется докладной запиской на имя руководителя с обязательной положительной его визой.

Соответственно учет рабочего времени ведется в соответствии с фактически отработанным временем. В табеле проставляется то количество часов, которое работник отработал фактически в день «отпрашивания». Оплата в этот день будет произведена пропорционально отработанному времени – если только не суммированный учет рабочего времени и работник в дальнейшем может «нагнать» свою норму.

5.2. Работникам станции скорой медицинской помощи, отделения скорой медицинской помощи участковой больницы с. Архангельское и структурных подразделений, входящих в состав районной больницы установить:

- круглостучный режим работы - станции скорой медицинской помощи, отделению скорой медицинской помощи участковой больницы с. Архангельское, стационарам участковых больниц, пункту неотложной медицинской помощи амбулатории с. Стародубское.

- шестидневную рабочую неделю городской, детской, стоматологической поликлиникам, участковым больницам (кроме круглосуточных стационаров), врачебным амбулаториям и фельдшерско-акушерским пунктам.

Режим рабочего времени структурных подразделений и работников данной сети устанавливается Положением о структурном подразделении, которое утверждается главным врачом и согласовывается с председателем первичной профсоюзной организации.

При производственной необходимости в режим работы работников и подразделений могут вносится изменения с обоснованием по письменному согласованию порядка рабочего времени с главным врачом учреждения и председателем первичной профсоюзной организации.

В графике работы основное время работы, работа по совместительству и фактически отработанные часы должна заполняться двумя - тремя строчками.

В подразделениях, находящихся в сельской местности, при необходимости, по согласованию с главным врачом учреждения рабочий день может быть разделен на части, зафиксировав в Положении о структурном подразделении.

Продолжительность рабочей недели в часах по подразделениям ГБУЗ СК «Краевой центр СВМП №1» отражена в Приложении № 1.1. и № 1.2. Продолжительность ежедневной работы в часах по основной работе и по совместительству устанавливается в соответствии с Приложением № 2.

5.3. Руководители отделений, подразделений и служб учреждения обязаны:

5.3.1. Организовать и обеспечить оказание плановой, экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи больным в подразделениях учреждения.

5.4. Руководители, старшие медицинские сестры и сотрудники, ответственные за составление табелей в отделениях, подразделениях и службах учреждения обязаны ежемесячно:

- составлять графики работы в строгом соответствии с нормой по продолжительности рабочего времени, а также балансом рабочего времени, утвержденного главным врачом учреждения;

- графики при сменном режиме рабочего времени составляются за месяц до начала следующего месяца, работники знакомятся под роспись, подписанный табельщиком и руководителем подразделения, утверждаются главным врачом и согласовываются с первичной профсоюзной организацией;

- графики работы размещаются на экран в соответствующем отделении или подразделении;

- заполняют табеля и графики отработанного времени за текущий месяц и предоставлять его до 15 числа (только табель) каждого месяца за первую половину месяца и до 25 числа (табель и график) за вторую половину месяца и предоставляются на проверку в планово-экономическую службу и отдел кадровой работы. После пройденной проверки сдаются в расчетный отдел бухгалтерии для начисления заработной платы.

 

Не допускать наложения часов работы:

- в связи с отработкой рабочего времени по совместительству, особенно для совместителей, работающих в разных подразделениях Учреждениях;

- при передаче смен;

5.1.2. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

5.1.3. Продолжительность рабочего дня или смены время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками работы, утверждаемыми Работодателем с учетом мнения Первичной профсоюзной организации с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц.

5.2. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника.

В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному руководителю, в ночное время, праздничные и выходные дни сообщать ответственному дежурному врачу, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Работа в течение двух суток запрещается.

5.3. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. (Приложение № 3 Наименование должностей с непрерывным режимом работы по подразделениям и службам ГБУЗ СК «Краевой центр СВМП №1» (работающие без предоставления регламентированного перерыва).

5.4. Перечень профессий и должностей ГБУЗ СК «Краевой центр СВМП №1», с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск устанавливается Приложением № 4.

5.5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника - совместительство или по инициативе Работодателя - сверхурочная работа.

5.6. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительность рабочего времени в порядке внутреннего совместительства, в том числе для медицинских работников по аналогичной должности, специальности, профессии.

Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим Работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

5.7. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.

Привлечение работодателем к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1)       при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия;

2)       при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем водоснабжения, освещения, теплоснабжения, транспорта, связи;

3)       при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.8. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день.

Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

5.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитников Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

1 день – Радоница (предоставляется в соответствии с законом Ставропольского края от 23.06.2016 г. № 60- кз).

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). 

5.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

5.11. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

5.12. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

5.14. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации Учреждения, а также с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работников.

5.15. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляется работникам согласно Приложению № 5 «Перечень профессий и должностей работников ГБУЗ СК «Краевой центр СВМП №1», занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих право на дополнительный отпуск».

 

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство, улучшение медицинского обслуживания, продолжительную работу применяются следующие поощрения: объявления благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, Почетной грамотой, представление к званию «Лучшего по профессии». За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам. Поощрения объявляются приказом главного врача, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

 

7. Ответственность работников за совершение дисциплинарных

проступков

7.1. Работники Учреждения несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт.

7.4. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения предоставленного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Приказы о применении дисциплинарных взысканий должны быть в обязательном порядке согласованы с юридической службой.

7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.7 Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляет соответствующий акт.

Приказ в необходимых случаях с целью осуществления воспитательного воздействия доводится до сведения других работников Учреждения.

7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или первичной профсоюзной организации.

7.10. В соответствии с частью третьей статьи 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка при приеме на работу, но до подписания трудового договора.

 

8. Правила охраны труда, техники безопасности, производственной

санитарии

8.1. Работники обязаны соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, установленные законом и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

Работник обязан проходить обучение по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний по охране труда.

8.2. Работник обязан немедленно сообщить работодателю о любой рабочей ситуации, которая, по мнению, может создавать угрозу жизни и здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы если такая опасность сохраняется. О любом повреждении здоровья работника и несчастном случае, какой бы степени тяжести оно не было, незамедлительно сообщить руководителю Учреждения.

8.3 Работник обязан проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

Запрещается:

- курить на рабочем месте;

- принимать пищу на рабочем месте;

- оставлять личную и специальную одежду, личные вещи в местах, не предназначенных для их хранения;

- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в Учреждение или находиться в состоянии алкогольного опьянения, наркотического или токсического.

8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в организации; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.

8.5. Работодатель обязан организовать за свой счет предварительные и периодические медицинские осмотры работников. Лиц, уклоняющихся от медицинских осмотров, работодатель не допускает к выполнению трудовых обязанностей.

 

От работодателя:

Главный врач ГБУЗ СК «Краевой центр СВМП № 1»

 

 

___________________Р.Ю. Есенакаев

М.П.

«______»________________2021г.

От работников:

Председатель первичной

профсоюзной организации ГБУЗ СК «Краевой центр СВМП № 1»

 

__________________Е.А.Гонтарь

М.П.

«______»__________________2021г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Приложение № 1.1.к Правилам внутреннеготрудового распорядка

 

Продолжительность рабочей недели в часахпо подразделениям ГБУЗ СК "Краевой центрСВМП №1"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Отделения, подразделения, отделы, кабинеты

Врачи

Средний медперсонал

Младший медперсонал

прочий персонал

Рабочая неделя, час.

Рабочий день по 5-ти дневной рабочей неделе, час

Рабочая неделя, час.

Рабочий день по 5-ти дневной рабочей неделе, час

Рабочая неделя, час.

Рабочий день по 5-ти дневной рабочей неделе, час

Рабочая неделя, час.

Рабочий день по 5-ти дневной рабочей неделе, час

Стационарная помощь 

Хирургическое отделение

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Травматологическое отделение

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Отделение сочетанной травмы

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Урологическое отделение

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Офтальмологическое отделение

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Отолорингологическое отделение

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Терапевтическое отделение

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Кардиологическое отделение

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Педиатрическое отделение

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Приемное отделение

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Отделение анестезиологии - реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Операционный блок

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Операционное отделение для противошоковых мероприятий

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Инфекционное отделение

36

7 12

36

7 12

36

7 12

40

8 00

Неврологическое отделение для больных с ОНМК

36

7 12

36

7 12

36

7 12

40

8 00

Нейрохирургическое отделение

36

7 12

36

7 12

36

7 12

40

8 00

Отделение паллиативной медицинской помощи

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Межрайонный родильный дом

Стационарная помощь

Акушерское отделение

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Отделение новорожденных

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Отделение патологии новорожденных и недоношенных детей (второй этап выхаживания)

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Гинекологическое отделение

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Женская консультация

Амбулаторно-поликлиническая помощь

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Дневной стационар

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Параклинические подразделения

Аптека

Провизор-технолог, фармацевт, фасовщик

39

7 48

39

7 48

 

 

 

 

Заведующий аптекой - провизор, старший провизор, старший провизор рецептурно-производственного отдела, провизор-аналитик, санитарка

39

7 48

 

 

39

7 48

 

 

Прочий персонал (подсобный рабочий, уборщик служебных помещений, аппаратчик по приготовлению стерильных растворов, статистик, подсобный рабочий)

 

 

 

 

 

 

40

8 00

Служба рентгенологических исследований

Рентгеновское отделение (стационара)

30

6 00

30

6 00

30

6 00

40

8 00

Рентгеновское отделение (городской поликлиники)

30

6 00

30

6 00

30

6 00

40

8 00

Рентгеновское отделение (городской поликлиники) - регистратор

 

 

 

 

 

 

39

7 48

Отделение лучевой диагностики

 

 

 

 

 

 

 

 

Кабинет компьютерной томографии

30

6 00

30

6 00

30

6 00

40

8 00

Кабинет магнитно - резонансной томографии

30

6 00

30

6 00

30

6 00

40

8 00

Кабинет переливания крови:

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Физиотерапевтическая служба

 

 

 

 

 

 

 

 

Физиотерапевтическое отделение (стационара)

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Физиотерапевтическое отделение (городской поликлиники)

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Отделение функциональной и ультразвуковой диагностики дигностики

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Кабинет функциональной диагностики (городской поликлиники)

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Кабинет врача функциональной диагностики (детской поликлиники)

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Кабинет ультразвуковой диагностики (стационара)

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Кабинет ультразвуковой диагностики (городской поликлиники)

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Кабинет ультразвуковой диагностики (детской поликлиники)

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Паталогоанатомическое отделение

30

6 00

30

6 00

30

6 00

 

 

Служба клинико - диагностической и бактериологической лабораторной  диагностики

Лаборатория (стационара)

Отдел клинической лабораторной диагностики (стационара)

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Бактериологический отдел (стационара)

36

7 12

36

7 12

36

7 12

40

8 00

Отдел клинической лабораторной диагностики (городской поликлиники)

36

7 12

36

7 12

 

 

40

8 00

Отдел диагностики ВИЧ-инфекции и парентеральных гепатитов (отделения клинической лабораторной диагностики)

36

7 12

36

7 12

36

7 12

40

8 00

Центральное стерилизационное отделение

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Эндоскопическое отделение

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Эндоскопический кабинет (городской поликлиники

39

7 48

39

7 48

39

7 48

40

8 00

Кабинет стоматолога приёмного отделения

36

7 12

39

7 48

   

40

8 00

Административно-хозяйственный персонал 

Общебольничный медицинский персонал

39

7 48

39

7 48

 

 

 

 

Общебольничный немедицинский персонал

 

 

 

 

 

 

40

8 00

Отдел по организационно - методической работе

39

7 48

39

7 48

 

 

40

8 00

Отдел кадровой работы и правового обеспечения

 

 

 

 

 

 

40

8 00

Планово-экономическая служба (планово-экономический отдел, отдел организации оплаты труда)

 

 

 

 

 

 

40

8 00

Бухгалтерия (материальный отдел, финансовый отдел, расчетный отдел)

 

 

 

 

 

 

40

8 00

Контрактная служба

 

 

 

 

 

 

40

8 00

Отдел технической поддержки и сопровождения  автоматизировнной системы

 

 

 

 

 

 

40

8 00

Служба материально-технического и хозяйственного обеспечения

Отдел материально - технического обеспечения (с подразделениями)

 

 

 

 

 

 

40

8 00

Хозяйственный отдел (с подразделениями)

 

 

 

 

 

 

40

8 00

Гараж

 

 

 

 

 

 

40

8 00

Пищеблок

 

 

39

7 48

 

 

40

8 00

Повар, шеф-повар.

 

 

 

 

 

 

40

8 00

Прачечная

 

 

 

 

 

 

40

8 00

Оператор стиральных машин

 

 

 

 

 

 

36

7 12

Канцелярия

 

 

 

 

 

 

40

8 00

Отдел по гражданской обороне, мобилизационной работе и безопасности

 

 

 

 

 

 

40

8 00

Диспансеры

Кожно-венерологический диспансер

Амбулаторно - поликлиническая помощь

Заведующий диспансером-врач-дерматовенеролог, старшая медсестра

39 ПП 101

7 48

39

7 48

 

 

 

 

Прочий персонал (заведующий хозяйством, уборщик служебных помещений, оператор стиральных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, статистик, регистратор, оператор ЭВиВМ)

 

 

 

 

 

 

40

8 00

Клинико-диагностическая лаборатория

36

7 12

36

7 12

36

7 12

 

 

Бактериологическая лаборатория

36

7 12

36

7 12

36

7 12

 

 

Стационарная помощь

Врач-дерматовенеролог, медицинская сестра палатная, санитарка

36

7 12

36

7 12

36

7 12

 

 

Прочий персонал (уборщик служебных помещений, буфетчик)

 

 

 

 

 

 

40

8 00

Психоневрологический диспансер

Амбулаторно - поликлиническая помощь

Заведующий диспансером-врач-психиатр, старшая медсестра

39 ПП101

7 48

39

7 48

   

 

 

Врач-психиатр, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал

36

7 12

36

7 12

36

7 12

 

 

Прочий персонал (заведующий хозяйством, сторож, парикмахер, социальный работник, рабочий по комплексному обслуживанию, регистратор, кастелянша, уборщик служебных помещений)

 

 

 

 

 

 

40

8 00

Стационарная помощь

Врач-психиатр, в том числе заведующий отделением, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал

36

7 12

36

7 12

36

7 12

 

 

Прочий персонал (социальный работник, кастелянша, уборщик служебных помещений, буфетчик)

 

 

 

 

 

 

40

8 00

Наркологический диспансер

Амбулаторно - поликлиническая помощь

Заведующий диспансером-врач-психиатр-нарколог, старшая медсестра

39 ПП101

7 48

39

7 48

   

 

 

Врач-психиатр-нарколог, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал

36

7 12

36

7 12

36

7 12

 

 

Прочий персонал (регистратор, статистик, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, операторы котельной)

 

 

 

 

 

 

40

8 00

Стационарная помощь

Врач-психиатр-нарколог, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал

36

7 12

36

7 12

36

7 12

 

 

Прочий персонал (уборщик служебных помещений, кастелянша. буфетчик)

 

 

 

 

 

 

40

8 00

Кабинет медицинского освидетельствования на алкогольное опьянение

Врач-психиатр-нарколог, врач-специалист, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал

36

7 12

36

7 12

36

7 12

 

 

                   

 

От работодателя:

Главный врач ГБУЗ СК «Краевой центр СВМП № 1»

 

 

 

___________________Р.Ю. Есенакаев

М.П.

«______»________________2021г.

От работников:

Председатель первичной

профсоюзной организации ГБУЗ СК «Краевой центр СВМП № 1»

 

__________________Е.А.Гонтарь

М.П.

«______»__________________2021г.

 

Приложение № 1.2.к Правилам внутреннеготрудового распорядка

 

Продолжительность рабочего времениработников структурных подразделений входящих в состав районной больницы истанции скорой медицинской помощиГБУЗ СК «Краевой центр СВМП № 1»

 

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности или специальности», а также правильного ведения графиков работы и табелей для начисления заработной платы

 

1.      Установить продолжительность рабочего времени работникам, в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности:

 

40 часовая рабочая неделя

Рабочий день

•        по пяти дневной рабочей неделе 8 часов;

•        по шести дневной рабочей недели 7 часов и в субботу не более 5 часов.

Хозяйственный персонал и прочий не медицинский персонал, в том числе:

хозяйственный отдел, а также в отделениях и подразделениях имеющийся прочий не медицинский персонал, в том числе уборщики служебных помещений, дезинфектор, аппаратчик стерилизации, администратор, регистратор (кроме регистраторов рентгеновского отделения (городской поликлиники), кроме женщин, работающих в сельской местности, старшего зубного техника.

 

39 часовая рабочая неделя

Рабочий день

•        по пяти дневной рабочей неделе 7 часов 48 мин.;

•        по шести дневной рабочей недели 6 часов 48 мин. и в субботу не более 5 часов.

Врачи:

-заведующий городской поликлиникой – врач-специалист;

-заведующие структурными подразделениями врачи-специалисты,

-врачи-специалисты, врачи – терапевты участковые, врачи – педиатры участковые, кроме врачей, ведущих исключительно амбулаторный прием больных и врачей-специалистов женщин, работающих в сельской местности.

Средний медицинский персонал, кроме нижеперечисленных должностей среднего медицинского персонала, работающего в режиме 36 часов и 33 часов в неделю, женщин, работающих в сельской местности.

Младший медицинский персонал: санитарки, кроме женщин, работающих в сельской местности

Прочий персонал: медицинский психолог, кроме женщин, работающих в сельской местности.

 

36 часовая рабочая неделя

Рабочий день

•        по пяти дневной рабочей недели 7 часов 12 минут

•        по шести дневной рабочей неделе 6 часов 12 минут и в субботу не более 5 часов.

 

Врачи, а именно

•        врач-дерматовенеролог,

•        детский врач уролог-андролог

 

Сельские ЛПУ участковые больницы, амбулатории и ФАПы:

•        Женщины, работающие в сельской местности– 36 часовая рабочая неделя:

Врач-специалист, кроме врача - стоматолога.

Средний медицинский персонал, кроме зубного врача.

Младший медицинский персонал.

Прочий персонал.

•        Мужчины, работающие в сельской местности - 39 часовая рабочая неделя:

Врач - специалист, кроме врача – стоматолога.

Средний медицинский персонал, кроме зубного врача.

Младший медицинский персонал.

Прочий персонал – 40 часовая рабочая неделя.

 

33 часовая рабочая неделя

Рабочий день

•        по пяти дневной рабочей неделе 6 часов 36 мин.;

•        по шести дневной рабочей неделе 5 часов 36 мин. и в субботу не более 5 часов.

Проведение исключительно амбулаторного приема больных (кроме врачей-специалистов, указанных в пункте с 39 часовой и 36 часовой рабочими неделями).

Городская поликлиника:

•        Врач-хирург;

•        Врач травматолог-ортопед;

•        Врач-уролог;

•        Врач-оториналаринголог;

•        Врач-невролог;

•        Врач офтальмолог;

•        Врач эндокринолог;

•        Врач-онколог;

•        Врач-кардиолог;

•        Врач акушер-гинеколог.

Детская поликлиника:

•        Врач детский хирург;

•        Врач травматолог-ортопед;

•        Врач-отоларинголог;

•        Врач невролог;

•        Врач офтальмолог;

•        Врач детский эндокринолог;

•        Врач акушер-гинеколог подростковый;

•        Врач кардиолог;

Стоматологическая поликлиника:

•        Врач стоматолог;

•        Врач-ортодонт;

•        Врач стоматолог детский;

•        Врач стоматолог терапевт;

•        Врач стоматолог-ортопед;

•        Зубной врач;

•        Зубной техник (кроме старшего зубного техника).

 

Сельские участковые больницы и амбулатории:

•        Врач-стоматолог;

•        Зубной врач.

 

18 часовая рабочая неделя

Рабочий день

•        по пяти дневной рабочей недели 3 часов 36 мин.

Прочий персонал: логопед.

 

 

От работодателя:

Главный врач ГБУЗ СК «Краевой центр СВМП № 1»

 

 

___________________Р.Ю. Есенакаев

М.П.

«______»________________2021г.

От работников:

Председатель первичной

профсоюзной организации ГБУЗ СК «Краевой центр СВМП № 1»

 

__________________Е.А.Гонтарь

М.П.

«______»__________________2021г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Приложение № 2к Правилам внутреннеготрудового распорядка

 

Продолжительность ежедневной работы в часахпо основной работе и по совместительству

 

Наименование рабочей недели

Единицы измерения

Количество часов в день

5-ти дневная рабочая неделя

6-ти дневная рабочая неделя

Рабочие дни

Рабочие дни

Суббота

Рабочие дни

Суббота

Рабочие дни

Суббота

Рабочие дни

Суббота

1 ставка

0,75 ставки

0,5 ставки

0,25 ставки

1 ставка

0,75 ставки

0,5 ставки

0,25 ставки

Нормальная рабочая неделя

часы и минуты

Нормальная продолжительность рабочего времени

40 часовая рабочая неделя

8

6

4

2

7

5

5 15

3 45

3 30

2 30

1 45

1 15

39 часовая рабочая неделя

7 48

5 51

3 54

1 57

6 48

5

5 06

3 45

3 24

2 30

1 42

1 15

Сокращенная рабочая неделя

Сокращенная продолжительность рабочего времени

36 часовая рабочая неделя

7 12

5 24

3 36

1 48

6 12

5

4 39

3 45

3 06

2 30

1 33

1 15

33часовая рабочая неделя

6 36

4 57

3 18

1 39

5 36

5

4 12

3 45

2 48

2 30

1 24

1 15

30 часовая рабочая неделя

6

4 30

3

1 30

5

5

3 45

3 45

2 30

2 30

1 15

1 15

 

От работодателя:

Главный врач ГБУЗ СК «Краевой центр СВМП № 1»

 

 

___________________Р.Ю. Есенакаев

М.П.

«______»________________2021г.

От работников:

Председатель первичной

профсоюзной организации ГБУЗ СК «Краевой центр СВМП № 1»

 

__________________Е.А.Гонтарь

М.П.

«______»__________________2021г.

 

Приложение № 3к Правилам внутреннеготрудового распорядка

 

Перечень должностей с непрерывнм режимом работы по подразделениям и службам ГБУЗ СК «Краевой центр СВМП № 1»

(работающие без предоставления регламентированного перерыва)

 

Медицинский персонал всех структурных подразделений ГБУЗ СК «Краевой центр СВМП № 1» по категориям:

1. Врачи – заведующие подразделений, врачи - специалисты, специалисты с высшим фармацевтическим образованием, специалисты с высшим профессиональным (немедицинским) образованием - биолог, медицинский психолог.

2. Средний медицинский персонал и специалисты со средним фармацевтическим образованием.

3. Младший медицинский персонал.

4. Прочий персонал:

  • гардеробщик;
  • аппаратчик стерилизации;
  • электромонтер охранно-пожарной сигнализации;
  • электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (сменный режим);
  • слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике (сменный режим);
  • лифтер;
  • сторож;
  • вахтер;
  • водитель автомобиля (станции, отделения, выездной бригады скорой медицинской помощи);
  • оператор стиральных машин;
  • гладильщик;
  • шеф-повар;
  • повар;
  • кухонный рабочий;
  • уборщик служебных помещений (сменный режим).

 

От работодателя:

Главный врач ГБУЗ СК «Краевой центр СВМП № 1»

 

 

___________________Р.Ю. Есенакаев

М.П.

«______»________________2021г.

От работников:

Председатель первичной

профсоюзной организации ГБУЗ СК «Краевой центр СВМП № 1»

 

__________________Е.А.Гонтарь

М.П.

«______»__________________2021г.

 

 

 

Приложение № 4 к Правилам внутреннего трудового распорядка

 

Переченьпрофессий и должностей работников ГБУЗ СК"Краевой центр СВМП №1", с ненормированным рабочим днем,имеющих право на дополнительный отпуск

Наименование отделений, подразделений и должностей

Дополнительные отпуска в календарных днях

Примечания

Врачи

Средний мед. персонал

Младший мед. персонал

Прочий персонал

Главный врач

14

 

 

 

 

Заместители главного врача

14

 

 

14

 

Главный бухгалтер

 

 

 

14

 

Главная медицинская сестра

 

14

 

 

 

Заведующий аптекой - провизор

14

 

 

 

 

Старший провизор, провизор рецептурно - производственным отделом

14

 

 

 

 

Заведующий рецептурно - производственным отделом-провизор

14

 

 

 

 

Руководитель службы

 

 

 

14

 

Начальник отдела

 

 

 

11

 

Заместитель главного бухгалтера

 

 

 

11

 

Заместитель начальника отдела

 

 

 

11

 

Юрисконсульт, экономист, бухгалтер, специалист по кадрам, инспектор по кадрам (без категории, второй и первой категории, ведущий)

 

 

 

10

 

Кастелянша (обслуживающий персонал СМТиХО)

 

 

 

7

 

Специалист по охране труда (без категории, второй и первой категории, ведущий)

 

 

 

7

 

Специалист (отдела по гражданской обороне, мобилизационной работе и безопасности)

 

 

 

7

 

Специалист гражданской обороны

 

 

 

7

 

Инженер-технолог

 

 

 

9

 

Начальник гаража

 

 

 

10

 

Механик гаража

 

 

 

7

 

Диспетчер

 

 

 

3

 

Инженер (без категории, второй и первой категории, ведущий)

 

 

 

7

 

Заведующий канцелярией

 

 

 

7

 

Секретарь руководителя

 

 

 

7

 

Делопроизводитель

 

 

 

7

 

Документовед

 

 

 

7

 

Машинистка

 

 

 

7

 

Оператор электронно-вычислительных машин и вычислительных машин

 

 

 

7

 

Заведующий хозяйством

 

 

 

4

 

Мастер зеленого хозяйства

 

 

 

3

 

Техник, старший техник, диспетчер

 

 

 

3

 

Агент по снабжению

 

 

 

4

 

Администратор

 

 

 

7

 

Статистик

 

 

 

7

 

Регистратор

 

 

 

7

 

Социальный работник

 

 

 

7

 

 

От работодателя:

Главный врач ГБУЗ СК «Краевой центр СВМП № 1»

 

 

___________________Р.Ю. Есенакаев

М.П.

«______»________________2021г.

От работников:

Председатель первичной

профсоюзной организации ГБУЗ СК «Краевой центр СВМП № 1»

 

__________________Е.А.Гонтарь

М.П.

«______»__________________2021г.

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5к Правилам внутреннеготрудового распорядка

 

Переченьпрофессий и должностей работников ГБУЗ СК"Краевой центр СВМП №1",занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, имеющих право надополнительный оплачиваемый  отпуск

 

Наименование отделений, подразделений, должностей, профессий

Дополнительные отпуска - в календарных днях

Примечания

Врачи

Средний мед. персонал

Младший мед. персонал

Прочий персонал

Стационар

Хирургическое отделение

14

14

14

7

 

Травматологическое отделение

14

14

14

7

 

Отделение сочетанной травмы

14

14

14

7

 

Урологическое отделение

14

14

14

7

 

Офтальмологическое отделение

14

14

14

7

 

Отоларингологическое отделение

14

14

14

7

 

Терапевтическое отделение

14

14

14

7

 

Кардиологическое отделение

14

14

14

7

 

Педиатрическое отделение

14

14

14

7

 

Приемное  отделение

14

14

14

7

 

Операционный блок

14

14

14

7

 

Операционное отделение для противошоковых мероприятий

14

14

14

7

 

Инфекционное отделение

14

14

14

7

 

Отделение анестезиологии - реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии

21

21

14

7

 

Неврологическое отделение для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения

21

21

21

7

медицинский психолог-21к.д.-35к.д.ПП 482

Нейрохирургическое отделение

35

35

35

7

 

Отделение паллиативной медицинской помощи

14

14

14

7

 

Межрайонный родильный дом

Акушерское отделение

14

14

14

7

 

Отделение новорожденных

14

14

14

7

 

Отделение патологии новорожденных и недоношенных детей (второй этап выхаживания)

14

14

14

7

 

Гинекологическое отделение

14

14

14

7

 

Женская консультация

14

14

14

7

 

Параклинические подразделения

Аптека

14

14

14

7*

*фасовщики, уборщик служебных помещений

Служба рентгенологических исследований

Рентгеновское отделение (стационара)

21

21*

21

7

*старшая медицинская сестра -14 дн.

Рентгеновское отделение (городской поликлиники)

21

21

21

 

 

Отделение лучевой диагностики

Кабинет компьютерной томографии

21

21

21

7

 

Кабинет магнитно резонансной томографии

22

21

21

7

 

Кабинет переливания крови

14

14

14

7

 

Физиотерапевтическая служба

Физиотерапевтическое отделение (стационара)

14

14

14

7

 

Физиотерапевтическое отделение (городской поликлиники)

14

14

14

 

 

Отделение функциональной и ультразвуковой диагностики дигностики

14

14

14

7

 

Кабинет врача функциональной диагностики (детской поликлиники)

14

14

14

 

 

Кабинет ультразвуковой диагностики (стационара)

14

14

14

7

 

Кабинет ультразвуковой диагностики (городской поликлиники)

14

14

14

 

 

Кабинет ультразвуковой диагностики (детской поликлиники)

14

14

14

 

 

Патологоанатомическое отделение

14

14

14

 

 

Служба клинико - диагностической и бактериологической лабораторной  диагностики

Лаборатория (стационара)

Отдел клинической лабораторной диагностики (стационара)

14

14

14

14*/7

* биолог, стерилизаторщик материалов и препаратов

Бактериологический отдел (стационара)

14

14

14

14*/7

* биолог, стерилизаторщик материалов и препаратов, аппаратчик стерилизации

Отдел клинической лабораторной диагностики (городской поликлиники)

14

14

14

14*

* биолог

Отдел диагностики ВИЧ-инфекции и парентеральных гепатитов (отделения клинической лабораторной диагностики)

14

14

14

14*

* биолог

Центральное стерилизационное отделение

14

14

14

7

 

Эндоскопическое отделение

14

14

14

7

 

Кабинет стоматолога приёмного отделения

14

14

14

7

 

Административно-хозяйственный персонал

Общебольничный медицинский персонал

14

14

 

 

 

Отдел по организационно - методической работе

14

14

14

 

 

Диспансеры

Кожно-венерологический диспансер

14

14

14

7

 

Психоневрологический диспансер

35

21*/35

35

35*/21*/7*/21*

*35к.д. медицинский психолог, *21к.д. средний мед. перс. ф-лаборант, 7*к.д. прочий перс. -уборщик служебных помещений амбулатории, *21к.д. - парикмахер

Наркологический диспансер

35/14*

35

35

7

*14 к.д. врачи кабинета медицинского освидетельствования на алкогольное опьянение

Станция скорой медицинской помощи

14

14

14

14*

*14 к.д. водитель автомобиля

Отделение скорой медицинской помощи участковой больницы села Архангельское

14

14

14

14*

*14 к.д. водитель автомобиля

Районная больница

Городская поликлиника

14

14

14

7*

*аппаратчик стерилизации, дезинфектор

Аптечный распределительный пункт готовых лекарственных средств и изделий медицинского назначения

10*

14

14

 

провизор-аналитик

Детская поликлиника

14

14

14

7*

*дезинфектор

Стоматологическая поликлиника

14

14

14

7*

*аппаратчик стерилизации, дезинфектор, литейщик, полировщик

Амбулатории (расположенные в сельской местности)

14

14

14

7*

*водитель автомобиля

Участковые больницы

14

14

14

7*

*водитель автомобиля, аппаратчик стерилизации

Отделение сестринского ухода участковой больницы села Архангельское

14

14

14

 

 

Фельдшерско-акушерские пункты

14

14

14

 

 

Пункт неотложной медицинской помощи амбулатории села Стародубское

14

14

14

 

 

Хозрасчетное отделение

14

14

14

7*

* уборщики служебных помещений

Прочие профессии

Оператор стиральных машин

 

 

 

7

 

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

 

 

 

7

 

Комплектовщик белья

 

 

 

7

 

Гладильщик

 

 

 

7

 

Повар

 

 

 

7

 

Грузчик

 

 

 

7

пищеблок

Заведующий складом

 

 

 

7

пищеблок

Кладовщик

 

 

 

7

пищеблок

Вахтер

 

 

 

7

контрольно-пропускной пункт

Слесарь-сантехник

 

 

 

7

 

Слесарь по ремонту автомобилей, аккумуляторщик

 

 

 

7

 

Электрогазосварщик

 

 

 

7

 

Штукатур

 

 

 

7

 

Уборщик производственных помещений

 

 

 

7

пищеблок

Уборщик служебных помещений

 

 

 

7

пищеблок, прачечная, гараж, обслуживающий персонал

Электромонтер (по ремонту и обслуживанию электрооборудования; станционного оборудования телефонной связи)

 

 

 

7

 

Техник-электрик

 

 

 

7

 

Оператор копировальных и множительных машин

 

 

 

7

 

Водитель автомобиля (главного врача)

 

 

 

11

 

Водитель автомобиля

 

 

 

7

 

Заведующий прачечной

 

 

 

7

 

Заведующий архивом

 

 

 

7

 

Шеф-повар

 

 

 

9

 

Основной удлиненный ежегодный отпуск

Логопед

                      56

 

 

От работодателя:

Главный врач ГБУЗ СК «Краевой центр СВМП № 1»

 

 

___________________Р.Ю. Есенакаев

М.П.

«______»________________2021г.

От работников:

Председатель первичной

профсоюзной организации ГБУЗ СК «Краевой центр СВМП № 1»

 

__________________Е.А.Гонтарь

М.П.

«______»__________________2021г.